xx市节后企业农民工返岗情况调研报告.docx
XX市节后企业农民工返岗情况调研报告为了解节后我市企业农民工返岗用工情况，市统计局在全市范围内组织开展了企业农民工返岗情况快速调研。从调研结果来看，我市企业农民工返岗情况良好,较节前相比，近六成农民工愿意返岗，在有返岗意愿的农民工中截止当前已返岗96%O一、调研基本情况本次调研在全市范围内主要选取制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业等125家企业开展，其中制造业38家，占比30.4%;建筑业15,占比12%;批发和零售业31家，占比24.8%;住宿和餐饮业18家，占比14.4%;房地产业2家，占比1.6%;其他行业21家，占比16.8%。从调研结果来看：一是有95家企业在春节期间进行了放假，占比76%;未放假企业主要集中在批发和零售业、住宿和餐饮业。二是放假企业中有69家企业已于2月7日复工，占比72.6%；其余企业计划3月1日前陆续复工。三是在春节放假的95家企业中，节前用工人数14252人,其中农民工7271人，占比51.0%;农民工年龄主要集中在30-50岁，青岛市外的农民工在企业农民工中占比主要集中在50%以内。四是节后有返岗意愿的农民工4087人，较节前占比56.2%,截止当前实际返岗农民工3924人，占比96.0%。二、需关注的问题（一）企业针对农民工的岗位稳定性有待进一步提高。从调查结果来看，节后有返岗意愿的农民工较节前企业农民工用工人数相比为56.2%。出现这种情况,既有企业的原因，也有农民工自身原因。因当前外部环境等各种因素影响，造成企业针对农民工的就业、待遇等都不稳固，而农民工自身学历技能相对较低，因此更多的人在无法保障稳定就业的情况下愿意选择回乡就业和创业。企业可综合考量，不断提高薪酬待遇，改善工作环境，满足了农民工对务工生活的心理预期，加大吸引本地农民工就近就地就业。（二）农民工就业选择和利益诉求多元化。从调查结果来看，在确定不返岗的农民工中，不返岗原因主要集中在对工作待遇不满意和准备在老家附近找工作。随着80后、90后新生代农民工队伍的壮大，就业选择从传统的低端低能岗位更日越倾向于技能、安全、舒适的工作岗位，农民工就业的领域将更广泛，从本次调查结果来看,农民工就业涵盖了多个行业，节前达到调查企业用工总量的52.0%,是新一代产业工人中不容忽视的力量。对第一代农民工来说，“提高工资待遇”依旧是该群体最大的诉求，相较于老一代农民工，新一代农民工的诉求更加多元，薪酬高低已不再是他们找工作的唯一标准，他们更看重工作环境、生活品质、职业发展等因素。（三）企业“招工难”问题，供需矛盾依然突出。从调查结果看，在已开展招聘的企业中，反映招工“不太理想，仍有较大缺口”问题的企业有占比66.7%;企业招工面临的困难排名前三的是普通一线员工年龄结构老化、年轻人不好招，人员流动性大、留人难、无形中增加成本，求职者对待遇、工作环境期望过高。综合来看，农民工劳动力总量充足，但“合适”的劳动力不足，结构型短缺、低端普通岗位流动快、待遇述求等供需矛盾已经成为新常态。（四）农民工就业途径信息获取相对简单。从调查结果来看，企业认为最有效的农民工招工方式是老员工介绍和政府就业服务机构发布招工信息。因农民工的文化和地域限制，这就可能导致部分有意愿进城就业的农民工获取有效的、合适的、多元的就业信息受限，影响其就业和就业后的岗位稳定性。政府和企业应综合考虑农民工的最佳获取就业信息方式，由政府牵头搭台，企业配合，多途径、多手段将就业信息送到“田间地头”。四、对策与建议（一）双向联动发力，缓解企业经营压力。结合常态化疫情防控和“六保”“六稳”工作落实，继续结合实际制定我市社保、税收、金融等方面惠企政策,减轻企业尤其是中小企业负担，给经营压力较大的优质企业以扶持，提高企业的综合竞争力。同时，企业自身要挖掘潜能，不断采用新技术、新流程、新工艺进行技术改造，提高劳动生产率，降低企业生产成本，减轻企业经营压力。（二）完善配套建设，拓展深化职业培训。建立健全职业技能培训体制机制，进一步完善相关专业培训考核认证制度，细化、优化、量化、固化有关标准要求，加快发展与企业需求相适应的职业教育、职业技能培训和职业技能评定体系，大力开展职业技能比武，完善激励政策；加大对新生代农民工的培训力度，适度推行免费培训，带着技能上岗。同时，企业要结合实际，推动职业院校与企业合作培训，建立科学有效的职工培训体系，加强对农民工职业道德建设和职业技能培训，加大对技术骨干培养投入，打造高素质人才队伍。（三）合理齐抓共管，完善就业服务体系。针对农民工就业途径信息获取相对简单等情况，加大市、镇街、村居三级就业服务平台建设力度，强化平台职能,全力做好信息发布、公共职业介绍、职业指导和推荐培训等工作，定期举办各类劳动力招聘会。加大企业空岗报告制度的推广完善力度，使各个企业针对农民工的用工需求准确掌握在政府就业服务部门手里，发挥好基层基础平台的“穿针引线”作用，为农民工就业提供更加优质、高效、精准的服务。（四）持续优化环境，扎实做好用工保障。积极做好顶层设计，创造良好的用工环境，配套温暖可行的政策保障，进一步规范企业用工行为，实施高效激励与强力监管“两手抓”，为留青农民工提供各项服务保障，实现公共服务均等化，切实解决好居住、就医、子女入学等实际问题，增强我市企业用工吸引力。同时，企业要提升管理水平，不断增强人性化用工意识，树立善待员工就是善待自己的理念，注重培育企业文化，真正做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人、以精神凝聚人，引导企业由“招工”向“稳工”转变，吸引更多优秀农民工为企业服务。
