经验做法：“红色菜篮”暖民心 点燃城市“烟火气”.docx

经验做法：“红色菜篮”暖民心点燃城市“烟火气”2023年以来，我区聚焦“马路市场”改造提升难题，以*街道农贸市场为试点，通过“抓党建、促治理、强服务”，大力培育“红色菜篮”，持续根治以街为市、占遒经营等城市基层治理顽疾，推动农贸市场规范经营，促进群众满意感、获得感持续提升。一、党建赋能，“一盘棋”统筹推进。一是坚持高位谋划部署。以创建文明城市工作为契机，及时成立*街道老农贸市场整治工作领导小组，制定具体工作方案，明确目标任务、时间节点、责任分工等，积极调研指导重点工作任务落地落实，及时解决历史遗留问题和资金难题等，确保各项工作有序推进。截至目前，共召开专题会议9次、联席会议3次。二是坚持问计问需于民。组织发动街道、社区党员干部及乡贤人士等30余人，分别组建“问需调查队”“整治突击队''”教育宣传队”等党员志愿服务队，通过开展“一对一”走访，充分掌握流动持贩摆摊需求，全面征求周边商户、市民等意见建议，确保将民之所需与改造标准相结合，不断凝聚居民共识，为开展集中整治行动打下坚实基础。截至目前，累计征求周边商户代表意见12条，收集周边市民意见建议30余条。三是坚持支部引领推进。以探索打造“农村菜*买”品牌为抓手，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面发动*社区“两委”干部及周边商户代表中的党员率先开展示范整治，以点带面示范带动全面推开。同时积极协调相关职能部门，对原零散分布的掩贩进行划行归市统一管理，彻底解决流动菜贩“打游击”，告别市容市貌“脏乱差”，切实形成农贸市场规范运营新态势。二、盘活资源，“一张网”有序改造。一是盘活资源设置临时摊位。充分利用农贸市场现有闲置区域，结合前期实地摸排情况，因地制宜重新划定临时经营摊位212个，全面接纳周边流动摊贩，并对摊位经营种类、范围、时间做出详细规定，确保摊位规范整齐、摊贩经营有序。二是双管齐下吸纳优质菜农。在有序引导长期固定在市场售卖的流动菜贩入市管理的同时，采取自主报名的方式，积极向周边各村、社区发布报名登记邀请，及时张贴登记公告，将剩余摊位提供给当地优质菜农售卖自种农家菜，既抓实临时摊位高效使用，也更好促进农业高效发展，切实促进群众就业增收。三是联动整治创建示范市场。实施“1+1+N”联动管理整治模式，以*社区党总支为组织主体，整合资金聘请3名市场管理人员及周边商户代表作为责任主体，联合街道综合执法队、公共事务办等职能站所，成立农贸市场综合整治队伍，分别明确工作任务、职责分工，采取联动执法、常规执法与突击执法相结合的方式，重点对食品安全、交易秩序、环境卫生、垃圾分类、乱停乱放等重点环节和问题开展综合整治行动20余次，确保农贸市场日常管理和长效整治工作抓细抓实。三、创新载体，“一体化”聚力升级。一是丰富消费业态聚集商气。坚持“大事做细，小事做精”，按照“便民利商、疏堵结合、规范有序、活跃经济”的原则，充分依托市民消费需要和习惯，合理规划步行街空间，利用13间闲置商铺门面等固定资产资源，按功能分区积极引品入市，新增58个摊位,打造涵盖地掩经济、休闲娱乐、餐饮美食等多种功能的商业街区，进一步盘活闲置资源，丰富农贸市场消费业态，吸引周边商业持续聚集。二是策划主题活动汇拢人气。以申办全省“青年友好型街区”为契机，谋划推行消费者喜闻乐见的商业集市,全力打造青年集市等娱乐休闲场所，积极搭建“早菜市、夜集市”商业布局。聚焦农家菜、地掩经济、夜间经济等群众关注的热点，精心举办“农村菜*买”农家食材厨艺擂台赛等系列活动，吸引3000余名周边群众广泛参与，在提升群众参与感和体脸感的同时，有效激发步行街区域商业人气和活力。三是主动抢抓机遇提振经济。结合开展创建文明城市工作，以盘活步行街资源、促进城区经济快速发展为目标，以商促文深度挖掘*市井文化，辐射带动周边零售业、餐饮业、服务业蓬勃发展，不断打开优质农副产品对外销售渠道，为周边居民提供更多增收致富机会，实现人气与效益的双提升。党员干部队伍建设工作总结近年来，市社科联党支部坚持以党的二十大精神为引领，把党员队伍建设作为党的建设的基础性工作来抓，着力抓理论学习和能力培养，努力锻造一支作风优、能力硬、理论强的党员干部队伍，进一步激发党员干事活力和内生动力，为开创社科工作新局面提供了坚强的政治和组织保证。一、强化政治引领，筑牢思想根基深入开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，制定印发党员干部思想政治素质提升工程实施方案，依托“三会一课”、主题党日等载体，通过集体学理论、党员谈体会、参观红色教育基地等方式，组织党员干部及时跟进学习党的创新理论、党规党纪、党务知识等，务求理论学习见实效，确保党员理想信念不动摇。2023年以来，市社科联党支部委员会组织开展学习16次,党支部开展学习30次，开展专题党课10次，实地参观学习8次。深化''阅微知事”青年理论学习品牌，每月28日为“读书日”，组织青年学习交流，鼓励年轻党员干部参与理论研究，在环球时报江门日报等报刊媒体发表31篇理论文章,17篇党建信息被江门先锋、江门红星网等采用。鼓励党员干部结合网络、学习平台等媒介，切实抓好个人自学，2023年以来，党员干部人均学习时长达100多个学时，“学习强国”人均分数7.5万以上，营造了“比学赶超”的浓厚学习氛围。二、强化能力提升，锤炼过硬本领按照“要什么教什么、干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展党员办文办会培训会、保密工作专题培训会、意识形态和网络安全专题培训会等6次，有针对性地为党员干部提供能力“补剂”，完善党员干部知识结构，提升实践能力。健全和完善江门市社科联公务员平时考核工作方案，切实将干部平时考核和年度考核的结果作为干部选拔任用和干部职务、职级晋升的主要依据，激励全体干部新时代新担当新作为，搭建多岗位人才培养锻炼平台。2023年以来，共有4名表现优异的干部获得提拔晋升；选派1名处级干部到市委宣传部参与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专项工作；选派1名科级干部参与十四届市委第四轮巡察选人用人专项检查组工作等，为干部提升专业水平、开阔眼界视野、拓宽工作思路提供历练平台，促进社科干部成长成才。三、强化作风臻设，彰显党员本色按照江门市社科联党建三年行动计划(2022-2024年)要求，每年初制定党风廉政建设工作实施方案和任务清单，将党员参加理论学习、作风建设和廉洁自律、插旗亮牌、履职尽责和技能提升、组织纪律、发挥先锋模范作用等六个方面纳入清单，实施挂图作战，明确目标任务、明确责任人员、明确落实时限，作为党员评先选优、绩效考核等重要依据，进一步调动党员“比学赶超”工作主动性、积极性。党支部书记带头为全体党员上党建、党风廉政专题党课，进一步引导大家认清肩负的责任使命。建立党员干部个人廉政档案，进一步加强干部职工的日常管理，如实报告领导干部个人事项，做到报告对象不漏人，报告内容不漏项，及时做好市管干部有关信息更新维护工作。结合干部平时考核工作，严格落实谈心谈话制度，2023年以来，共开展各类谈心谈话40多人次，深入了解干部的思想和工作动态，及时发现解决苗头性、倾向性问题。完善并严格执行江门市社会科学界联合会因私出国（境）管理制度，切实做好工作人员证照管理以及出国（境）审批及备案手续。坚持节假日前廉政短信提醒、粤政易工作群廉政提醒等,加强对本单位党员干部的日常监督，提醒党员干部自觉净化社交圈、生活圈、休闲圈，加强“八小时”以外监督管理。四、强化责任担当，做实为民服务市社科联将党员教育与理论阐释、学术研究、社科普及等重点工作相结合，全体党员认真履职，服务市委市政府中心工作，引导党员干部主动挑担子，领任务、创佳绩，将党员教育实效转化为群众满意度提升的实际行动。2023年以来，报送的咨政报告获市领导批示41次，其中市委市政府主要领导批示10次；开展105场精品讲座，阐释好、传播好、解读好江门故事，助推“岭南心学的发源地”等城市品牌打造；全年工作获陈冀常委批示肯定，并连续两年获评“全国先进社科组织”，2名党员干部获评“全国社科工作先进个人”，为我市社科事业的高质量发展筑牢了根基，在再造一个现代化新江门大局中展现了社科担当。在认真履行主责主业的同时，党支部落实“双报到、双服务”工作机制，组建党员突击队和志愿服务队，做到有令即行，有令必行。组织党员干部积极参与“洁城绿生活”清洁家园、文明创建等志愿服务活动20余场次,累计派出党员义工200多人次，为结对社区群众做好服务。