融入中心服务大局++全面加强党的建设++为实现高质量与可持续双目标努力奋斗.docx

融入中心服务大局全面加强党的建设为实现高质量与可持续双目标努力奋斗在中国共产党金平长安矿业有限公司总支委员会党员大会上的总支委员会工作报告（草案）党总支书记、总经理张勋各位党员同志：今天，我们在这里隆重召开党员大会。这次大会的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神，全面总结公司第二届委员会以来的各项工作，分析形势，安排部署今后一段时期的工作，进一步动员全体共产党员，带领广大职工群众坚定信心，共谋发展，同心协力，拼搏奋进，在新的历史时期，坚定使命担当，乘风破浪前行，为实现长安公司高质量可持续发展努力奋斗。下面，我代表公司党总支作工作报告，请各位党员审议。第一部分过去三年工作回顾长安公司党总支下设机关、生产2个党支部，现有党员26名（含预备党员1名），占全体职工总人数的14.29%o三年来，长安公司党总支在局、集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，紧紧围绕公司生产经营目标，严责任、抓重点、补短板、抓规范、提质量、强效果，全面贯彻落实集团发展目标任务，强化执行，以深耕主业、科技创新为方向，以减亏、效益提升为中心，以深化改革、强化管理为抓手，全体党员领导干部主动担当作为，压实责任，各项工作取得较好成绩。（一）加强党的领导，突出政治引领一是把准政治方向。长安公司党总支坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格贯彻落实局、集团党委的各项决策部署。严格执行党总支议事规则总经理办公会议事规则，确保决策科学、合规，将党建工作与生产经营工作相结合，发挥党总支“把方向，管大局，保落实”领导作用，严格落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，自觉遵守、模范践行党章，把习近平新时代中国特色社会主义思想这个灵魂贯穿到各项活动中、融入到党员的日常工作生活中，推动广大党员干部学深悟透、学懂弄通，坚决做到“两个维护”。二是明确发展目标。长安公司党总支始终坚持聚焦主责主业，进一步完善了管理制度和激励机制，三年来，持续推进科技创新，强化安全管理，科技成果实现较大突破，不断增强可持续发展能力和盈利能力，强化生产管理，降本增效，加大技术创新力度，全力推进各项工作。三年来矿山自主立项投资开展科技攻关15项、创新创效40项、员工提案810项、获得实用新型专利13项、2项发明专利正在实审阶段，为矿山创造经济效益9000多万元，生产黄金1775.21kg,实现营业收入5.70亿元。三是落实发展举措。加强党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展，全面推进地质调查矿产资源产业高质量发展，聚焦“促进矿产资源找矿增储、提高矿产资源管理水平”，健全矿山管理体系，持续推进地采工程建设，形成完善的生产经营管理机制，地、采、选专业均形成稳定的人才梯队。三年来矿山实现资源增储金金属量2260kg,2023年公司纳入云南省绿色矿山名录，保证了矿山高质量可持续发展。（二）坚持不懈抓好干部人才队伍建设，为公司发展提供有力支撑一是深入理论学习，强化思想引领。三年来，公司党总支按照集团公司党委的要求，始终坚持把思想政治建设放在首要位置，组织开展党的二十大精神宣讲、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等活动，坚持党总支中心组理论学习每年不少于6次，合理组织开展研讨交流，每年撰写2篇学习心得。各党支部严格落实“三会一课”制度，每月组织1次集中学习。始终把政治理论学习作为提高思想认识和强化党性修养的重要抓手，采取多种形式加强对干部职工的教育监督管理。二是优化干部结构，持续提升管理。党总支把政治标准放在首位，进一步规范干部选任工作流程，强化日常监督，做到真管真严、敢管敢严、常管长严，坚持抓早抓小、防微杜渐。三年来，提拔干部14名，并对新提拔的领导干部进行任前廉洁谈话，干部队伍年龄结构不断改善。严格执行党员领导干部个人事项报告制度，通过加强党员干部管理，逐步形成“廉”字为荣，廉洁从业是党员干部衡量标准的浓厚氛围。（三）融入中心服务大局，不断夯实党建基础一是强责任、抓落实，压实党建工作责任。党总支书记履行第一责任人职责，领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，认真履行职责范围内的全面从严治党重要领导责任，制定年度工作计划、签订目标责任书，建立层层落实责任的工作格局，进行明确分工，把党建工作纳入总体工作、摆在重要位置，坚持党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核。创新活动方式和载体，不断增强党组织的活力和吸引力，深入开展党支部标准化建设、红旗党支部创建活动，引导和帮助党支部找准服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，真正把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。二是创思路、夯责任，发挥党支部战斗堡垒作用。党支部严格落实党建工作的主体责任，把党建工作紧紧抓在手上、扛在肩上。以生产经营为中心，创新活动载体，促进党建与生产经营工作融合发展。组织党员干部职工开展雨季抢险救灾、植被恢复、采选、机电技能比武等“党建+”活动，扎实抓好创新创效、效能监察、优化机制体制工作，做好规定动作，严格落实"三会一课”、组织生活、民主评议党员、主题党日活动、谈心谈话制度，严格按照要求开展各项工作；认真落实党组织建设制度。合理设置党的基层组织，2021年完成生产党支部换届选举工作，2023年完成机关党支部换届选举工作；落实党费收缴制度。严格按照中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定及相关要求，认真做好党费收缴工作，保证党费核算准确、收缴及时、管理规范。三是壮队伍、强教育，发挥党员先锋模范作用。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严把发展党员质量关，严格审核发展程序，三年来，发展党员5人。长安公司党总支积极探索党员教育管理新方法新途径，组织开展各类竞赛答题、专题党课、主题教育等学习，教育引导广大党员干部用科学武装头脑，在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是强党纪、树党风，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。始终坚持“关口前移，预防为主，防惩并举，综合治理”，全面提升党风廉政建设防控能力。抓好党风廉政教育。组织开展学习警示案例和观看警示教育片，在春节、元旦、清明、五一、端午等关键时间节点开展廉政提醒、节前党风廉政教育和纪律作风监督检查，提前敲响廉洁警钟，坚决杜绝和防范各种违规违纪情况发生。抓好廉政风险防控。开展党风廉政风险点排查活动，细化完善防控目标、防控内容、防控责任、防控要求，认真抓好廉政风险防控工作。靠实党风廉政责任。严格落实党风廉政建设党总支主体责任、纪检监督责任、领导干部“一岗双责”，加强廉政风险防控机制建设。分管领导把党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同检查，真正做到“两手抓、两手硬”。着力加强作风建设。近年来重点围绕生产经营建设任务，以廉政风险防控机制建设为抓手，以工程招投标、工程验收、大宗物资采购、矿产品销售为重点，对标查找问题，开展协同监督，强化防范措施，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效。坚持以查促改、以案促改。结合云南黄金集团巡察指出的问题和交叉检查指出的问题，自觉做到举一反三，细化措施，认真查找党建和党风廉政建设中存在的问题和薄弱环节，进一步改进工作方法，提升廉政风险防控能力。五是履责任、强担当，开展扶贫帮扶工作。切实履行企业的政治责任和社会责任，积极助力边境疫情防控、乡村环境美化、乡村助学等，2020年8月至今对外捐赠总额2137.47万元。六是抓群团、促生产，提升公司凝聚力。工会围绕集团工会重点工作，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，积极开展各类竞赛和岗位练兵，提升了员工整体素质，积极开展合理化建议征集活动、职工思想动态调研、“安康杯”竞赛活动，建立标杆班组，不断加强班组建设，提升班组标准化管理水平。团总支始终坚持以“围绕中心、服务大局”为工作主线，以“服务青年、凝聚青年”为工作抓手，以“引导青年为公司创新创效”为工作目标，扎实开展师带徒工作、青马工程等工作，为实现公司各项发展目标贡献青春正能量。第二部分存在的问题和不足回首过去的三年，我们为取得的成果而自豪，也对公司的未来满怀信心。在分享成功喜悦的同时，我们也应清醒地看到，前进道路上存在的困难和问题。与上级领导的要求相比，与职工群众的期望相比，我们还存在不小的差距：一是党建工作创新不够，亮点不突出，工作中存在着按传统思路和模式开展工作的问题，创新意识有待提高；二是党建工作融入生产经营不够，不善于把党建工作和中心工作有机结合，“两张皮”问题还不同程度存在。第三部分未来三年工作目标今后三年，公司要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，以党的政治建设为统领，以助力企业改革发展为目标，以推动全面从严治党为核心，强化管党治党意识、履行党建工作职责、聚焦党建工作重点任务，细化措施、狠抓落实，不断增强党组织政治功能和组织力，为公司各项目标任务的达成和高质量可持续发展提供坚强的组织保证。（一）更加注重精细管理，提高公司经济效益把全面推进精细化管理作为公司提质增效的“牛鼻子”来抓，不断提高公司发展质量和效益。要大力推进部门、班组全面精细化管理，健全规章制度，坚持依法治企，不断提高公司的管控力和执行力，要深入推进安全管理，逐步解决矿山存在的安全风险及合规问题，杜绝矿山安全事故发生，确保矿山合法合规经营。（二）更加注重科技创新，增强核心竞争能力要持续深入开展“对标先进争创一流”实践活动，抓好科技项目立项和科技攻关，加强实用技术创新，推广使用成熟、实用、高效的工艺，要加强与高校和科研院所的合作，开展联合攻关，加快推进145On）水平以下地采工程建设、降低采矿贫化率、提升硫化矿回收率指标。（三）坚持政治建设，不断夯实党组织政治功能党要管党是实现公司发展目标的政治保证，要强化抓党建工作的主角意识，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，严格落实民主集中制和“三重一大”集体决策等制度，凡是重大事项均能依法决策、科学决策、民主决策。在项目招投标、工程验收、干部选拔任用、评先选优等敏感问题上，能公开公平公正的处理问题。班子成员能大事讲原则、小事讲风格，齐心协力维护班子的形象和和党总支的利益，班子的战斗堡垒作用明显加强。（四）坚持理论引领，进一步加强思想政治建设思想政治建设是实现公司发展目标的重要保证，要始终把政治理论学习作为提高思想认识和强化党性修养的重要抓手，采取多种形式加强对干部职工的教育监督管理。一是严格落实理论中心组、“第一议题”制度。坚持党总支中心组理论学习每年不少于8次。各党支部严格落实“三会一课”制度，每月组织1次集中学习。二是不断丰富形式。采取个人自学、集中学习、交流研讨等多种形式开展政治理论学习。三是要着力加强学习型企业和学习型班子建设，完善中心组学习、干部理论学习等制度，制定学习规划，落实学习措施，加强对党的理论创新成果和国家方针政策、法律法规的学习培训，着力构建领导班子理论学习和党员学习教育的长效机制。（五）坚持选贤任能，进一步加强干部队伍建设领导班子和干部人才队伍是实现公司发展目标的中坚力量，各党支部要以班子建设为抓手，进一步增强领导班子的使命感和责任感，充分发挥领导班子整体功能。党总支要坚持党管干部原则，严把选人用人关，加强领导干部的日常监督，严格落实谈心谈话、函询、诫勉等制度，要认真落实领导干部个人有关事项报告制度。要加强后备干部队伍建设，加大轮岗交流力度，有意识地安排优秀年轻干部到生产一线、关键岗位去经受考验和锻炼，充分发掘个人潜力，努力培养一大批经历丰富、能力突出的优秀干部。（六）坚持固本强基，进一步加强基层党组织建设基层党支部是团结带领广大员工实现发展目标的战